시설관리직 일상 추석 보너스, 위험 수당

시설관리직은 다양한 위험 요소와 함께 작업을 수행해야 합니다. 주로 발생하는 사고 유형은 다음과 같습니다.

 

 

 

 

 

 

 

사고유형

 

공구 사용 미숙 : 적절한 사용 방법을 숙지하지 못해 발생하는 사고가 많습니다.

시설물 점검 중 사고 : 점검 중 낙하물에 의해 다치는 경우가 있습니다.

전기실 안전 수칙 미준수 : 전기 작업 중 안전 수칙을 지키지 않아 발생하는 사고가 잦습니다.

사다리에서의 추락 : 높은 사다리 작업 중에 추락하는 경우가 빈번합니다.

천장에서 등기구 및 점검구 낙하 : 천정 작업 중 조명기구나 점검구가 떨어져 발생하는 사고가 있습니다.

전기 작업 중 사고 : 전기 작업 중 감전 사고가 종종 발생합니다.

 

전기 작업의 위험성 전기 작업 중 감전 사고는 한순간에 발생할 수 있습니다. 절연 장갑을 착용하더라도 100% 안전을 보장할 수는 없습니다. 특히 활선 작업을 할 때는 더욱 조심해야 하며, 차단기를 내리지 못하는 상황에서는 절연 장갑을 반드시 착용해야 합니다. 그러나, 절연 장갑을 벗고 작업을 하는 순간 사고로 이어질 수 있습니다.

 

작업 안전 조치 시설관리직은 항상 안전 조치를 최우선으로 생각해야 합니다. 높은 사다리에 오를 때는 보호구를 반드시 착용해야 하며, 2인 1조로 작업을 수행하는 것이 원칙입니다. 직원이 한 명으로 작업을 수행할 경우, 작업 전 경비 직원에게 작업 사실을 알리고, 사고 발생 시 대응할 수 있는 매뉴얼을 마련하는 것이 중요합니다. 키가 작으면 유리한 경우 시설관리직에서는 키가 작을 때 유리한 경우도 있습니다. 좁은 기계실에 들어가거나 천정 점검을 할 때, 키가 작으면 머리를 숙이는 번거로움이 줄어듭니다. 또한, 덩치가 큰 사람은 점검구에 몸이 들어가지 않는 경우도 발생하지만, 키가 작은 사람은 상대적으로 자유롭게 작업을 수행할 수 있습니다.

 

글라이더 작업의 위험성, 글라이더 작업은 특히 손가락 절단 사고가 자주 발생합니다. 글라이더를 사용할 때는 항상 조심해야 하며, 사용 미숙으로 인해 발생하는 사고를 방지하기 위해 철저한 교육이 필요합니다. 또한, 뾰족한 공구를 사용할 때 손가락을 다치는 경우도 많으므로 주의가 필요합니다. 결론 시설관리직은 다양한 위험 요소를 가지고 있지만, 철저한 안전 교육과 규칙 준수를 통해 사고를 예방할 수 있습니다. 모든 작업자는 안전 장비를 착용하고, 작업 전에 위험 요소를 충분히 인지하고 대비하는 것이 중요합니다. 사고는 한순간에 발생할 수 있으므로 항상 긴장을 늦추지 말아야 합니다.

 

 

 

시설관리직 추석 보너스

 

보너스는 직원들의 사기를 북돋고 근로 의욕을 고취시키기 위해 지급되는 특별한 금액입니다. 일반적으로 보너스는 다음과 같은 시기에 지급됩니다.

 

설날 : 한국의 대표적인 명절 중 하나로, 설날 보너스는 새해를 맞이하며 직원들에게 감사와 격려의 의미로 지급됩니다.

하계휴가 : 무더운 여름철, 하계휴가는 직원들에게 재충전의 기회를 제공하며, 이 기간에 보너스가 지급되기도 합니다.

추석 : 추석은 가족과 함께 보내는 또 다른 큰 명절로, 추석 보너스는 직원들이 가족들과 풍성한 명절을 보낼 수 있도록 지원합니다. 상여금 금액 상여금은 주로 세 번에 걸쳐 지급되며, 그 금액은 다음과 같습니다.

 

보너스 금액

일반적으로 20만 원에서 30만 원 사이의 금액이 지급됩니다. 이 외에도 추석 선물 세트로 스팸, 샴푸, 식용유 등이 포함된 선물이 제공되기도 합니다. 세 번 모두 합산하면 대략 60만 원에서 90만 원 사이의 금액이 됩니다. 일부 현장에서는 40만 원 이상을 지급하기도 하지만, 대부분의 경우 20만 원 정도를 받습니다.

 

대기업 사원, 공공기관 직원, 공무원 등에 비해 상여금이 적은 것은 사실입니다. 이로 인해 종종 누구에게 말하기 부끄러운 금액으로 여겨지기도 합니다. 그러나 아르바이트를 하는 경우, 보너스는커녕 떡값도 받기 어려운 곳이 많습니다.  그러나 30만 원의 보너스는 보너스가 없는 사람에게는 큰돈입니다. 기본금 이상을 받는 사람에게는 적은 금액으로 느껴질 수 있지만, 이 금액은 누군가에게는 꼭 필요한 금액이 될 수 있습니다. 보너스가 적은 금액이라고 생각할 수 있지만, 이는 여전히 직원들에게 작은 위로와 격려가 될 수 있습니다. 상여금은 금액의 크기와 상관없이 직원들에게 중요한 의미를 지닙니다. 비록 대기업이나 공공기관과 비교했을 때 적은 금액일지라도, 직원들에게는 소중한 보너스입니다. 이러한 상여금은 직원들의 사기를 높이고, 근로 의욕을 고취시키는 데 중요한 역할을

시설관리직 일상 합니다. 따라서 상여금의 의미를 간과해서는 안 될 것입니다.